Ασθενειακή αναφορά και εργασιακή ανικανότητα
Αυτό το άρθρο μεταφράστηκε αυτόματα από τα γερμανικά με τη χρήση τεχνητής νοημοσύνης και δεν έχει ελεγχθεί συντακτικά σε αυτή τη γλώσσα. Η γερμανική έκδοση είναι η έγκυρη.
Η εργατική ανικανότητα σημαίνει ότι είσαι άρρωστος ή τραυματισμένος και δεν μπορείς να εκτελέσεις την εργασία σου. Αυτό μπορεί να συμβεί, για παράδειγμα, σε περίπτωση πυρετού, έντονου πόνου ή μετά από ατύχημα.
Το εάν είσαι εργατικά ανίκανος αποφασίζεται πάντα από έναν γιατρό. Στη συνέχεια λαμβάνεις πιστοποιητικό εργατικής ανικανότητας (AU). Σε αυτό αναγράφεται πόσο χρονικό διάστημα δεν μπορείς να εργαστείς. Το πιστοποιητικό αυτό είναι σημαντικό για τον εργοδότη σου, την ασφαλιστική σου εταιρεία και την οικονομική σου ασφάλεια.
Πώς δηλώνεις την ασθένειά σου
Όταν είσαι άρρωστος, πρέπει να ενημερώσεις αμέσως τον εργοδότη σου. Το καλύτερο είναι να του τηλεφωνήσεις σύντομα και να τον ενημερώσεις ότι είσαι άρρωστος καθώς και για το χρονικό διάστημα που πιθανόν θα απουσιάσεις.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, η δήλωση ασθένειας πραγματοποιείται σήμερα ψηφιακά μέσω της λεγόμενης ηλεκτρονικής πιστοποίησης εργατικής ανικανότητας (eAU). Το ιατρείο μεταδίδει τα δεδομένα απευθείας στην ασφαλιστική εταιρεία, ενώ ο εργοδότης σου ανακτά τις πληροφορίες από εκεί. Παρ' όλα αυτά, ισχύει πάντα: πρέπει εσύ ο ίδιος να ενημερώσεις τον εργοδότη σου. Οι συγκεκριμένες προθεσμίες μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την επιχείρηση ή τη σύμβαση εργασίας σου.
Η ασθένειά σου παραμένει ιδιωτική
Οι πληροφορίες σχετικά με την υγεία σου αποτελούν ιδιωτικό σου ζήτημα. Δεν είσαι υποχρεωμένος να ενημερώσεις τον εργοδότη σου για το είδος της ασθένειας που έχεις.
Αρκεί να ενημερώσεις ότι είσαι άρρωστος και για πόσο χρονικό διάστημα πιθανόν θα απουσιάσεις. Δεν χρειάζεται να αναφέρεις περαιτέρω λεπτομέρειες.
Τι σημαίνει η ασθένεια για την εργασία σου
Ακόμη και όταν είσαι άρρωστος, η εργασιακή σου σχέση παραμένει σε ισχύ. Συνεχίζεις να είσαι εργαζόμενος και η σύμβαση εργασίας σου συνεχίζεται αμετάβλητη.
Ωστόσο, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου έχεις συγκεκριμένες υποχρεώσεις. Πρέπει να δηλώσεις σωστά την ασθένειά σου, να εργαστείς ενεργά για την ανάρρωσή σου και να αποφεύγεις οτιδήποτε θα μπορούσε να επιβραδύνει την υγειονομική σου κατάσταση. Αν συμμορφώνεσαι με αυτά, γενικά δεν χρειάζεται να ανησυχείς για τη θέση εργασίας σου.
Ο μισθός σου κατά τη διάρκεια της ασθένειας
Όταν είσαι άρρωστος και δεν μπορείς να εργαστείς, συνεχίζεις να λαμβάνεις τον μισθό σου για κάποιο χρονικό διάστημα.
Αυτό σημαίνει:
- Ο εργοδότης σου συνεχίζει να πληρώνει έως και 6 εβδομάδες
- Πρέπει να εργάζεσαι στον οργανισμό τουλάχιστον 4 εβδομάδες
- Η ασθένεια δεν πρέπει να οφείλεται σε δική σου υπαιτιότητα
Αυτό ονομάζεται καταβολή αποδοχών σε περίπτωση ασθένειας.
Αν είσαι άρρωστος για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, η ασφαλιστική σου εταιρεία αναλαμβάνει την πληρωμή.
Χρήματα από την ασφαλιστική εταιρεία
Αν είσαι άρρωστος για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, λαμβάνεις επίδομα ασθένειας από την ασφαλιστική σου εταιρεία.
Τα σημαντικότερα σημεία:
- από την 7η εβδομάδα της ασθένειας
- περίπου το 70% του μικτού σου μισθού
- με ένα ανώτατο όριο
- μέγιστο 78 εβδομάδες εντός 3 ετών
Είναι σημαντικό οι δηλώσεις ασθένειάς σου να είναι συνεχείς. Υποβάλετε όλα τα έγγραφα εγκαίρως.
Άρρωστος κατά τη διάρκεια των διακοπών
Αν αρρωστήσεις κατά τη διάρκεια των διακοπών σου, αυτές οι ημέρες διακοπών δεν χάνονται. Ωστόσο, αυτό ισχύει υπό την προϋπόθεση ότι ακολουθήσεις τη σωστή διαδικασία.
Πρέπει να ενημερώσεις αμέσως τον εργοδότη σου, να επισκεφθείς έναν γιατρό και να λάβεις ιατρική βεβαίωση. Μόνο οι ημέρες κατά τις οποίες είσαι αποδεδειγμένα άρρωστος δεν καταγράφονται ως ημέρες διακοπών. Αυτές τις ημέρες μπορείς να τις αναπληρώσεις αργότερα.
Όταν το παιδί σου είναι άρρωστο
Αν το παιδί σου είναι άρρωστο, επιτρέπεται να μείνεις στο σπίτι για να το φροντίσεις.
Αυτό ισχύει:
- 15 ημέρες ανά παιδί και γονέα ετησίως
- μέγιστο 35 ημέρες συνολικά
- Μονογονείς: 30 ημέρες ανά παιδί
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου λαμβάνεις επίδομα παιδικής ασθένειας.
Προϋπόθεση είναι ένας γιατρός να επιβεβαιώσει ότι το παιδί σου είναι άρρωστο και χρειάζεται φροντίδα. Επίσης, δεν πρέπει να υπάρχει άλλο άτομο που μπορεί να αναλάβει τη φροντίδα.
Από το 2024 ισχύει: Αν το παιδί σου νοσηλεύεται και εσύ βρίσκεσαι εκεί, συχνά υπάρχουν πρόσθετες αξιώσεις.