Concediu medical și incapacitate de muncă

Incapacitatea de muncă înseamnă că ești bolnav sau rănit și nu poți să-ți desfășori activitatea profesională. Acest lucru poate apărea, de exemplu, în caz de febră, dureri puternice sau după un accident.

Dacă ești în stare de incapacitate de muncă este decis întotdeauna de către un medic. Vei primi apoi un certificat medical de incapacitate de muncă (CIM). Acesta indică perioada în care, cel mai probabil, nu vei putea lucra. Acest certificat este important pentru angajatorul tău, casa de asigurări de sănătate și pentru asigurarea ta financiară.

Cum te anunți că ești bolnav

Dacă ești bolnav, trebuie să-l anunți imediat pe angajatorul tău. Cel mai bine este să suni și să-i comunici că ești bolnav și cât timp, cel mai probabil, vei lipsi de la serviciu.

În multe cazuri, astăzi procesul de anunțare a bolii se realizează digital prin intermediul așa-numitei eCIM. Cabinetul medical transmite datele direct casei de asigurări de sănătate, iar angajatorul tău le preia de acolo. Totuși, trebuie să știi că trebuie să te anunți mereu personal pe lângă angajatorul tău. Termenele exacte pot diferi în funcție de companie sau de contractul de muncă.

Boala ta rămâne confidențială

Informațiile tale medicale fac parte din viața ta privată. Nu ești obligat să-i spui angajatorului tău ce boală ai.

Este suficient să comunici că ești bolnav și cât timp, cel mai probabil, vei lipsi de la serviciu. Nu este necesar să furnizezi alte detalii.

Ce înseamnă boala pentru job-ul tău

Chiar dacă ești bolnav, relația ta de muncă rămâne valabilă. Ești în continuare angajat, iar contractul tău de muncă continuă fără modificări.

Totuși, în această perioadă ai anumite obligații. Trebuie să te anunți corect că ești bolnav, să lucrezi activ la recuperarea ta și să eviți tot ceea ce ar putea întârzia vindecarea. Dacă respecți aceste reguli, de regulă nu trebuie să-ți faci griji pentru locul tău de muncă.

Salariul tău în caz de boală

Dacă ești bolnav și nu poți lucra, primești salariul în continuare în primele săptămâni.

Aceasta înseamnă:

• Angajatorul tău plătește salariul până la 6 săptămâni
• Trebuie să fi fost angajat în companie cel puțin 4 săptămâni
• Boala nu trebuie să fie cauzată de tine însuți

Acest lucru se numește plată a salariului în caz de boală.

Dacă ești bolnav mai mult timp, casa ta de asigurări de sănătate preia plata.

Bani de la casa de asigurări de sănătate

Dacă ești bolnav mai mult timp, primești indemnizație de boală de la casa ta de asigurări de sănătate.

Cel mai important:

• de la a 7-a săptămână de boală
• aproximativ 70% din salariul tău brut
• cu un plafon maxim
• maxim 78 de săptămâni în decurs de 3 ani

Este important ca anunțurile tale de boală să fie complete. Predă toate documentele la timp.

Bolnav în concediu

Dacă te îmbolnăvești în timpul concediului, zilele respective nu se pierd. Totuși, trebuie să urmezi procedura corectă.

Trebuie să te anunți imediat pe lângă angajatorul tău, să mergi la medic și să obții un certificat medical. Doar zilele în care ești bolnav conform certificatului nu sunt considerate zile de concediu. Acestea pot fi recuperate ulterior.

 Când copilul tău este bolnav

Dacă copilul tău este bolnav, poți rămâne acasă pentru a-l îngriji.

Acest lucru se aplică:

• 15 zile pe copil și pe părinte pe an
• maxim 35 de zile în total
• Părinți singuri: 30 de zile pe copil

În această perioadă primești indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav.

Condiția este ca un medic să confirme că copilul tău este bolnav și are nevoie de îngrijire. De asemenea, nu trebuie să existe o altă persoană care să poată prelua îngrijirea.

Din 2024: Dacă copilul tău este internat în spital și tu îl însoțești, de regulă există drepturi suplimentare.