Zgłoszenie choroby i niezdolność do pracy

Niezdolność do pracy oznacza, że jesteś chory lub ranny i nie możesz wykonywać swojej pracy. Może to dotyczyć na przykład gorączki, silnego bólu lub sytuacji po wypadku.

Ocena, czy jesteś niezdolny do pracy, należy zawsze do lekarza lub lekarki. Wówczas otrzymujesz zaświadczenie o niezdolności do pracy (ZUS). Zawiera ono informację, jak długo prawdopodobnie nie będziesz mógł/mogła pracować. To zaświadczenie jest ważne dla twojego pracodawcy, zakładu ubezpieczeń zdrowotnych oraz twojego zabezpieczenia finansowego.

Jak zgłosić chorobę

Jeśli jesteś chory, musisz niezwłocznie poinformować o tym swojego pracodawcę. Najlepiej zadzwoń i powiadom, że jesteś chory oraz jak długo prawdopodobnie nie będziesz mógł/mogła pracować.

W wielu przypadkach dzisiejsze zgłoszenie choroby odbywa się cyfrowo za pomocą tzw. e-ZUS. Gabinet lekarski przesyła dane bezpośrednio do zakładu ubezpieczeń zdrowotnych, a twój pracodawca pobiera je stamtąd. Mimo to obowiązuje: musisz samodzielnie poinformować swojego pracodawcę. Dokładne terminy mogą się różnić w zależności od firmy lub umowy o pracę.

Twoja choroba pozostaje prywatna

Twoje informacje dotyczące stanu zdrowia należą do sfery prywatnej. Nie jesteś zobowiązany/ zobowiązana do informowania pracodawcy o tym, na jaką chorobę cierpisz.

Wystarczy, że poinformujesz, że jesteś chory i jak długo prawdopodobnie nie będziesz mógł/mogła pracować. Nie musisz podawać żadnych dodatkowych szczegółów.

Co oznacza choroba dla twojej pracy

Nawet jeśli jesteś chory, twoja umowa o pracę pozostaje ważna. Nadal jesteś zatrudniony/a, a twoja umowa trwa bez zmian.

Masz jednak w tym czasie określone obowiązki. Musisz prawidłowo zgłosić chorobę, aktywnie pracować nad swoim powrotem do zdrowia i unikać wszystkiego, co mogłoby opóźnić twoje wyzdrowienie. Jeśli będziesz się tego trzymać, zwykle nie musisz obawiać się o swoje stanowisko pracy.

Twoje wynagrodzenie podczas choroby

Jeśli jesteś chory i nie możesz pracować, przez pewien czas nadal otrzymujesz swoje wynagrodzenie.

Oznacza to:

• Twój pracodawca wypłaca ci wynagrodzenie do 6 tygodni
• Musisz być zatrudniony w firmie co najmniej 4 tygodnie
• Choroba nie może być spowodowana przez ciebie

Nazywa się to kontynuacją wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby.

Jeśli jesteś chory dłużej, twoje ubezpieczenie zdrowotne przejmuje wypłatę.

Pieniądze od ubezpieczenia zdrowotnego

Jeśli jesteś chory dłużej, otrzymujesz zasiłek chorobowy od swojego ubezpieczenia zdrowotnego.

Najważniejsze:

• od 7. tygodnia choroby
• około 70% twojego wynagrodzenia brutto
• z maksymalnym limitem
• maksymalnie 78 tygodni w ciągu 3 lat

Ważne jest, aby twoje zwolnienia lekarskie były bez przerw. Złóż wszystkie dokumenty w odpowiednim czasie.

Choroba podczas urlopu

Jeśli zachorujesz podczas urlopu, dni choroby nie są zaliczane do urlopu. Warunkiem jest jednak prawidłowe postępowanie.

Musisz niezwłocznie poinformować swojego pracodawcę o chorobie, udać się do lekarza i uzyskać zaświadczenie. Tylko dni, w których jesteś faktycznie chory, nie są zaliczane do urlopu. Możesz je później odrobić.

 Jeśli twoje dziecko jest chore

Jeśli twoje dziecko jest chore, możesz zostać w domu, aby się nim opiekować.

Obowiązuje to:

• 15 dni na dziecko i rodzica w roku
• maksymalnie 35 dni łącznie
• Samotni rodzice: 30 dni na dziecko

W tym czasie otrzymujesz zasiłek opiekuńczy.

Warunkiem jest zaświadczenie lekarskie potwierdzające chorobę dziecka i konieczność opieki. Ponadto nie może istnieć możliwość, aby opiekę przejęła inna osoba.

Od 2024 roku obowiązuje: Jeśli twoje dziecko jest hospitalizowane i ty się nim opiekujesz, często przysługują dodatkowe uprawnienia.