Arrêt maladie et incapacité de travail

L'incapacité de travail signifie que tu es malade ou blessé et que tu ne peux pas exercer ton travail. Cela peut par exemple être le cas en cas de fièvre, de fortes douleurs ou après un accident.

C'est toujours une médecin ou un médecin qui décide si tu es en incapacité de travail. Tu reçois alors un certificat d'incapacité de travail (CI). Celui-ci indique la durée pendant laquelle tu ne pourras probablement pas travailler. Ce certificat est important pour ton employeur, ta caisse d'assurance maladie et ta sécurité financière.

Comment signaler ton arrêt maladie

Si tu es malade, tu dois immédiatement en informer ton employeur. Il est préférable d'appeler brièvement pour signaler que tu es malade et indiquer la durée probable de ton absence.

Dans de nombreux cas, la déclaration d'arrêt maladie se fait aujourd'hui de manière numérique via ce qu'on appelle l'eAU. Le cabinet médical transmet les données directement à la caisse d'assurance maladie, et ton employeur les consulte sur place. Cela dit, il reste obligatoire de te signaler toi-même à ton employeur. Les délais exacts peuvent varier selon l'entreprise ou le contrat de travail.

Ta maladie reste une affaire privée

Tes informations de santé relèvent de ta vie privée. Tu n'es pas obligé de dire à ton employeur quelle maladie tu as.

Il suffit d'indiquer que tu es malade et la durée probable de ton absence. Tu n'as pas besoin de fournir plus de détails.

Ce que signifie la maladie pour ton emploi

Même si tu es malade, ton contrat de travail reste en vigueur. Tu es toujours employé et ton contrat continue de s'appliquer sans changement.

Cependant, pendant cette période, tu as certaines obligations. Tu dois correctement signaler ton arrêt maladie, faire activement des efforts pour te rétablir et éviter tout ce qui pourrait retarder ta guérison. Si tu respectes ces règles, tu n'as généralement pas à t'inquiéter pour ton poste.

Ton salaire en cas de maladie

Si tu es malade et ne peux pas travailler, tu continues à percevoir ton salaire pendant un certain temps.

Cela signifie que :

• Ton employeur continue à te verser ton salaire jusqu'à 6 semaines
• Tu dois être employé dans l'entreprise depuis au moins 4 semaines
• La maladie ne doit pas être due à ta propre faute

Cela s'appelle le maintien de salaire en cas de maladie.

Si tu es malade plus longtemps, ta caisse d'assurance maladie prend en charge le paiement.

L'argent de la caisse d'assurance maladie

Si tu es malade plus longtemps, tu reçois des indemnités journalières de maladie de ta caisse d'assurance maladie.

L'essentiel :

• à partir de la 7ᵉ semaine de maladie
• environ 70 % de ton salaire brut
• avec un plafond maximal
• au maximum 78 semaines sur une période de 3 ans

Il est important que tes déclarations d'arrêt maladie soient continues. Remets tous les documents à temps.

Malade pendant les vacances

Si tu tombes malade pendant tes vacances, ces jours de congé ne sont pas perdus. Il faut cependant suivre la bonne procédure.

Tu dois immédiatement signaler ton arrêt maladie à ton employeur, consulter un médecin et te faire établir un certificat médical. Seuls les jours pour lesquels tu es effectivement malade ne sont pas comptabilisés comme des jours de congé. Tu pourras les récupérer plus tard.

 Si ton enfant est malade

Si ton enfant est malade, tu peux rester à la maison pour t'en occuper.

Voici les règles :

• 15 jours par enfant et par parent et par an
• au maximum 35 jours au total
• Parents isolés : 30 jours par enfant

Pendant cette période, tu perçois des indemnités journalières pour enfant malade.

Il faut qu'un médecin confirme que ton enfant est malade et a besoin de soins. De plus, aucune autre personne ne doit pouvoir assurer la garde.

Depuis 2024 : si ton enfant est hospitalisé et que tu es à ses côtés, il existe souvent des droits supplémentaires.