**Dürüm veya mutlaka liderine sağlığınla ilgili her şeyi söylemelisin mi?**
Bunu bilmen gerekiyor:
- Hastalığın ve çalışamayacağın durumda işverenine veya işverenine bildirmen gerekiyor.
- İşveren veya işveren, genellikle sadece kaç gün çalışamayacağını öğrenebilir — nedenini değil. Doktorun belgesi sadece çalışamayacağını gösterir, hastalığın ne olduğunu değil.
- Sağlık verileri gibi teşhis, hastalık veya kronik hastalıklar özel koruma altındadır. İşveren veya işveren bunları soramaz.
- İstisna: Güvenlik çok önemli olan bazı işlerde, işveren sizin hastalığın işinize etkisi olup olmadığını veya bir tehlike oluşturup olmadığını sorabilir.
İstisnalar ne zaman olabilir:
- Hastalığın iş yerindeki güvenliğe doğrudan etkisi varsa — örneğin sağlık kısıtlamaları tehlikeli olabilecek işlerde. İşveren veya işveren güvenli çalışabileceğini sorabilir.
- Yasal olarak gerektirilen koruma kuralları varsa — örneğin belirli iş yerlerinde veya özel risklerde. Bu durumda bazı bilgileri açıklamak zorunda kalabilirsin.
Bu senin için ne anlamına gelir?
- Hangi hastalığın olduğunu yöneticiye söylemek zorunda değilsin.
- Hastalığın ve çalışamayacağın durumda bildirmen gerekiyor — ve biliniyorsa kaç gün çalışamayacağını.
- İstersen daha fazla bilgi verebilirsin — bu senin kararındadır.
- Sağlık durumun özel bir işin. Veri koruma ve doktorların gizlilik yasağıyla korunur.
Daha fazla bilgi:
BG Prevent – Sağlık verileri ve hastalık bildirimi: İşverenin ne öğrenebileceğini ve ne öğrenemeyeceğini açıklıyor.https://bg-prevent.de/faq/gesundheit#section-3