Bir iş yetersizliği durumun senin çalışma ilişkine nasıl etkiler?

Eğer hastaysan ve çalışamıyorsan, iş ilişkisine aşağıdaki sonuçlar doğar. Bazıları pozitif korumalardır, diğerlerini dikkat etmelisin. Hastaysan, ilk 6 hafta maaşını alırsın, sonra sağlık sigortası hastalık tazminatı öder. İş yerin genellikle korunur, ancak hastalık otomatik olarak işten çıkarmayı engellemez.

Bunu bilmelisin:

• Mağduriyet ödemesi devam eder — genellikle 6 hafta kadar. Hastaysan ve hastalığın sorumluluğun değil, işveren veya işverenin maaşını 6 hafta kadar öder.
• İşveren veya işverene bildirmen ve gerektiğinde doktorunuzdan bir belge göstermek zorundasın. Genellikle hemen bildirmen gerekiyor ki çalışamayacağınızı. Uzun süre hastaysan, doktorunuzdan veya doktorundan bir iş yapamama belgesine ihtiyacın var.
• 6 hafta sonra sağlık sigortası devreye girer. Uzun süre hastaysan, sağlık sigortan hastalık tazminatını öder — işveren veya işveren maaş ödemeyi durdurur.
• İş yerin genellikle korunur — ancak hastalık otomatik olarak işten çıkarmayı engellemez. Hastalık yalnızca her zaman işten çıkarmayı engellemez. Ne kadar uzun süre hastaysan ve işveren veya işveren ne kadar etkileniyor, buna bağlıdır.
• Koruma ve haklar var — ancak doğru şekilde bildirmen gerekir. Hastalık bildiriyorsun ve kuralları uyguluyorsun, maaş ödemesi ve hastalık tazminatı hakkına sahip olursun. Dinlenebilir ve sağlığınıza bakabilirsin.

Bu senin günlük hayatında ne anlamına gelir:

• Hastaysan, işveren veya işverene en kısa zamanda bildir.
• Birkaç günun üzerinde hastaysan, doktorunuzdan bir rapor ihtiyacın var.
• Hala para alırsın — önce işveren veya işveren, sonra sağlık sigortası, gerektiğinde.
• Hastalığın otomatik olarak işin sonunu anlamasından endişe etmen gerekmez — ancak kuralları uygulaman gerekir.
• Hakların var: maaş ödemesi, hastalık tazminatı, hastalık durumunda koruma.

Daha fazla bilgi buradan bulabilirsin:

• BIH – Hastalık durumunda maaş ödemesi: hastaysan, ne zaman ve ne kadar süreyle maaş ödemesi devam edeceğini açıklar.https://www.bih.de/integrationsaemter/medien-und-publikationen/fachlexikon/detail/entgeltfortzahlung 
• IHK Essen – İş hukukunda hastalık: hastalık durumunda haklarınız ve yükümlülüklerinizi açıklar — örneğin maaş ödemesi, hastalık bildirimi ve iş yapamama süresi.https://www.ihk.de/meo/recht-und-steuern/arbeitsrecht/krankheit-im-arbeitsrecht-2096360