Должен ли или обязан ты сообщать своему руководителю всё о своём здоровье?
Нет — тебе не нужно сообщать своему руководителю все о своем здоровье. Обычно достаточно сообщить, что ты болен и как долго, вероятно, не сможешь работать. Информацию о болезни или диагнозе ты можешь оставить при себе.
Это нужно знать:
- Если ты болен и не можешь работать, ты должен сообщить своему работодателю, что ты нетрудоспособен.
- Твой работодатель имеет право знать только, как долго ты не сможешь работать — но не почему. Медицинское заключение подтверждает только твою нетрудоспособность, но не указывает, чем ты болен.
- Данные о здоровье, такие как диагноз, болезнь или хронические заболевания, особенно защищены. Работодатель не имеет права спрашивать об этом.
- Исключение: В некоторых профессиях, где безопасность особенно важна, работодатель может спросить, влияет ли твоя болезнь на работу или может ли она представлять опасность.
Когда могут быть исключения:
- Если твоя болезнь напрямую влияет на безопасность на рабочем месте — например, при работе, где ограничения по здоровью могут быть опасными. Тогда работодатель может спросить, можешь ли ты работать безопасно.
- Если существуют законные правила защиты — например, на определенных рабочих местах или при особых рисках. Тогда может потребоваться раскрыть эту информацию.
Что это значит для тебя?
- Ты не обязан сообщать своему руководителю, каким заболеванием ты болен.
- Но ты должен сообщить, если ты болен и не можешь прийти на работу — и, если известно, как долго ты не сможешь работать.
- Если хочешь, ты можешь добровольно сообщить больше — это решаешь ты сам.
- Твое состояние здоровья остается твоей личной информацией. Оно защищено законом о защите данных и врачебной тайной.
Дополнительная информация:
BG Prevent – данные о здоровье и сообщение о болезни: объясняет, что работодатель имеет право узнать, а что нет.https://bg-prevent.de/faq/gesundheit#section-3