Czy musisz lub powinieneś powiedzieć swojemu przełożonemu wszystko o swoim zdrowiu?

To musisz wiedzieć:

Jeśli jesteś chory i nie możesz pracować, musisz poinformować pracodawcę lub pracodawczynię, że jesteś niezdolny do pracy.
Twój pracodawca lub pracodawczyni może zwykle dowiedzieć się tylko, jak długo będziesz nieobecny — nie dlaczego. Potwierdzenie lekarskie pokazuje tylko, że jesteś niezdolny do pracy, nie co masz.
Dane zdrowotne, takie jak diagnoza, choroba lub przewlekłe schorzenie, są szczególnie chronione. Pracodawca lub pracodawczyni nie może o nie pytać.
Wyjątek: W niektórych zawodach, w których bezpieczeństwo jest bardzo ważne, pracodawca może zapytać, czy Twoja choroba ma wpływ na Twoją pracę lub czy może stanowić zagrożenie.

Kiedy mogą wystąpić wyjątki:

Jeśli Twoja choroba ma bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo w miejscu pracy — na przykład w przypadku prac, w których ograniczenia zdrowotne mogą być niebezpieczne. Wtedy pracodawca może zapytać, czy możesz pracować bezpiecznie.
Jeśli istnieją przepisy prawne dotyczące ochrony — na przykład w określonych miejscach pracy lub w przypadku specjalnych zagrożeń. Wtedy może się zdarzyć, że musisz coś ujawnić.

Co to oznacza dla Ciebie?

Nie musisz mówić swojemu przełożonemu, jaką chorobę masz.
Musisz jednak poinformować, jeśli jesteś chory i nie możesz przyjść do pracy — i, jeśli znane, jak długo będziesz nieobecny.
Jeśli chcesz, możesz dobrowolnie powiedzieć więcej — to Ty decydujesz.
Twój stan zdrowia pozostaje Twoją prywatną sprawą. Jest chroniony przez prawo ochrony danych i tajemnicę lekarską.

Więcej informacji:

BG Prevent – Dane zdrowotne i zgłoszenie choroby: wyjaśnia, czego pracodawca może dowiedzieć się i czego nie.https://bg-prevent.de/faq/gesundheit#section-3